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Ser vigilante de Seguridad

TRABAJA CON HONOR.
Ser vigilante implica pasar mucho tiempo sin tu familia, significa ser mileurista, significa vivir los problemas y situaciones de otros, por tal de ayudarles. No juzguen si nunca llevaron un uniforme.

noticia de seguridad privada

El terrorismo y la radicalización yihadista son las dos principales amenazas a la que se enfrenta España en la actualidad. Son muchas las compañías e infraestructuras de nuestro país que prestan servicios importantes para la sociedad y que son especialmente sensibles de padecer un atentado terrorista. Es por ello que la seguridad tiene que ser su principal foco de atención y preocupación.

 

Para afrontar estos peligros es necesario la ejecución de ciertas medidas ya identificadas, como son el Plan de Prevención y Protección Antiterrorista del Ministerio del Interior, la Circular 50, el esquema básico de intervención policial en las órdenes de desalojo y la importancia de estrechar la colaboración entre la seguridad pública y la privada para garantizar una respuesta efectiva ante una incidencia en torno a una instalación.

En este sentido, el Complejo Policial de Canillas (en Madrid) acogió el pasado 24 de marzo la “Jornada de Actuación ante Posibles Incidentes Violentos de Carácter Terrorista”, organizada por la Unidad Central de Seguridad Privada del Cuerpo Nacional de Policía (UCSP). El objetivo era impartir formación cualificada a directores de Seguridad y al personal de empresas de seguridad privada sobre protocolos de actuación ante un atentado o incidente grave. “Esta jornada es un encuentro de trabajo que pretende afianzar la respuesta del CNP y del sector de la Seguridad Privada en aquellos incidentes que conlleven el desalojo de instalaciones o centros de afluencia masiva de personas”, afirmó Esteban Gándara, comisario jefe de la UCSP.

Con la intención de arrojar luz sobre estas cuestiones de interés conjunto, el primer ponente, inspector de la primera Unidad de Intervención Policial (UIP), se refirió al Plan de Prevención y Protección Antiterrorista para España, que cuenta con cuatro niveles de activación que se corresponden en cada momento con los diferentes niveles de alerta terrorista –del 1 al 4–. En este sentido, el nivel de normalidad es el cero y se establece cuando el riesgo de la amenaza es genérico. El nivel 1 se decreta ante la consideración de un riesgo potencial de actividad terrorista y el nivel 2 se adopta cuando las Fuerzas de Seguridad detectan un riesgo probable de atentado. Por su parte, el nivel 3 representa un riesgo altamente probable de atentado y supone la activación de las unidades especiales de intervención y reserva de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, así como su participación en la vigilancia de los lugares de afluencia masiva de personas y en la protección de infraestructuras críticas. Y, finalmente, el nivel 4 sólo se activa cuando el riesgo de atentado es inminente.

Esta unidad también desempeña un papel esencial en lo que respecta a la Circular 50. En este sentido, el inspector señaló que ésta recoge las directrices que deben coordinar la actuación de todas las unidades ante la amenaza de un atentado. Asimismo, el representante de UIP resaltó la importancia de la colaboración de la seguridad privada en los desalojos.

Por su parte, en especialista TEDAX-NRBQ explicó la labor que realiza dicha unidad y el esquema básico de intervención policial ante una amenaza de bomba.

quien se anima

Que pasaría si un día los vs de toda España, los mas de 80.000 que estamos en activo, nos plantasemos? De nada sirven ni manifestaciones ni mucho menos huelgas...con los servicios minimos que nos imponen aun acabaríamos haciendo horas extras! Jajaja! Lo curioso que sería que un buen día, a todos los vs, que estamos ya hasta los cojones de tanto atropello, tanta falta de respeto hacia nuestra profesión y tantas mierdas de convenios que llevamos soportando desde el 82...pues que un buen dìa nos diera a todos cagarela! Ea! 80.000 vs con una pasa de gastroenteritis y que vayan a cubrir los servicios los inspectores! Quien se anima?

Juan Jimenez

tenemos que terminar con esto en nuestro sector

NO CUESTA NADA...

creo sinceramente que todos los vigilantes de seguridad de este pais, independientemente del tiempo que lleven ejerciendo la profesion, han escuchado (como minimo una vez) la famosa coletilla del "no cuesta nada".
Esta "inocente" coletilla, que empezaron a utilizar jefes y clientes para aprovechar que (ya que estamos) les realicemos diversas tareas es hoy en dia ampliamente aceptada e incluso defendida por gran cantidad de compañeros...
Hace unos dias se quejaba el "jefe de equipo" de un servicio porque un compañero creaba problemas en "su servicio" porque se negaba a anotar unos baremos de cloro en unas maquinas y añadia al final del comentario que NO CUESTA NADA.
Al parecer el problema reside en que si te niegas a hacer el NO CUESTA NADA (que NO es tu trabajo además de ser ilegal) te podrian poner en tu puesto rondas de fichaje (que si es tu trabajo) y que haciendo el NO CUESTA NADA se vive mejor...
Este lio de palabras tuvo un momento glorioso hace poco tiempo cuando saltó la informacion de que un vigilante era (o pretendia ser) apartado de su servicio por negarse a hacer un NO CUESTA NADA, en este caso llevarle el periodico al cliente, costumbre 

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llamamiento a todos los vigilantes de los aeropuertos

para cuando se reúnen los aeropuertos de MADRID, BARCELONA MALAGA ,TENERIFE ,ALICANTE,MALLORCA,IBIZA, VALENCIA , ETC para trabajar por sus vigilantes de seguridad , y hacer una mesa conjunta para luchar por los derechos generales de todos los vigilantes, que trabajan en ellos y en contra los recortes de las empresas y AENA .

DIGAMOS BASTA YA

Hola,Compañeros de TODA ESPAÑA,si no hay union general con representantes NO SINDICALISTAS las empresas van a seguir haciendo los que les venda en gana.Para ellos solo sois un numero mas,si pueden os fastidiaran y vosotros callareis porque os hace falta el dinero.Con ese dinero podeis llegar a final de mes.Yo os digo que no,entonces porque no decis basta.Yo estoy seguro que todos nos vamos a apoyar si queremos,los parados,los escoltas,los vigilantes que estan tirados en servicios de noche y muchos pasando frio,los de transportes de fondo,los auxiliares,los guardas de campo.Pero para eso hay que tener narices.Los que irian al servicio son los pelotas,los chivatos los rastreros y "compañeros" de mal vivir.Por eso os digo,BASTA YA,LUCHAR TODOS DE TODA ESPAÑA POR VUESTROS DERECHOS Y POR UNA SEGURIDAD PRIVADA EN CONDICIONES Y CON UNOS DERECHOS QUE SEAN BUENOS PARA TODOS .sI no lo hacéis no os quejéis de lo que os pasa .porque lo tendréis merecido, y lo malo es que ira a peor y no sera por culpa de nadie,solo vuestra.Vosotros vereis que quereis para vuestros hijos y vuestra familias,pensadlo y decidir que quereis hacer

Lorenzo Lopez DE Gracia

para cuando aqui en España

Marzo 2015
En Alemania los trabajadores de la seguridad han obtenido un incremento salarial del 13%. Vaya vaya.... ¡lo mismo que aquí en España! ni en sueños,en todo caso seria para recortarnos ese 13% ,con los sindicatos que nos representan y firman convenios de vergüenza estamos salvados.
El sindicato alemán, Ver.di, y la asociación de empleadores llegaron a un acuerdo tras una serie de huelgas de advertencia, por las que la semana pasada se cerraron varios aeropuertos en Alemania.

Puertas giratorias en los Sindicatos

Cuantas puertas giratorias tenemos en nuestros comites de empresa en España de estos Sindicatos  de UGT  .CCOO.  USO  , Por los favores de ellos hacia las empresas en su tiempo en los comite de empresa ayudando los en contra los trabajadores que según ellos representan,

todas las vacas sagradas de UGT usan la puerta giratorias en su empresas para pasar a ella

Esto me suena en VINSA pasa lo mismo los de UGT cuando cambian por la puertas giratoria

El Secretario del Sector de Seguridad Privada de UGT, Jose R. Centeno, será el proxímo Director de Recursos Humanos de SEGUR IBERICA.
Ahora se explica mejor la firma de los ultimos ruinosos Convenios de Seguridad. Desde que este sujeto ha estado ejerciendo su cargo, el poder adquisitivo de los vigilantes ha retrocedido en la cuantía que todos conocemos.
Ahora este impresentable pasará a ocupar el puesto que realmente le corresponde en la Mesa de Negociación del convenio: al lado de las empresas que siempre le han promocionado, a él y a la UGT, sindicato que le eligio para hacer esa "gloriosa" e historica labor de representacion de los trabajadores de este sector.
Cuando haya que votar hay que tener siempre muy en cuenta esta continuada y corrupta forma de actuar de la UGT y de los otros dos sindicatos mayoritarios.

noticias de los sindicatos

SINDICATOSERE en la Fundación Socio Laboral de Andalucía (FSLA)
Una fundación de UGT quiere despedir a dos embarazadas
Negocia un ERE que afecta a 24 mujeres y a 3 hombres de una plantilla de 76 empleados

UGT se desvincula de la citada fundación, pero el patronato lo forman sindicalistas
MANUEL Mª BECERRO
SILVIA MORENO

Una fundación del sindicato UGT que se dedica a la defensa jurídica de los trabajadores pretende despedir a dos mujeres embarazadas en un expediente de regulación de empleo (ERE) que estos días se está negociando.

Se trata de la Fundación Socio Laboral de Andalucía (FSLA), fundada por la federación andaluza de UGT en 2001, durante la etapa de Manuel Pastrana al frente del sindicato. Esta fundación se dedica al asesoramiento jurídico y defensa judicial de los afiliados de UGT y trabajadores en general. Además, cuenta con programas subvencionados por la Junta de Andalucía, a través del Instituto de la Mujer, para la defensa jurídica de las mujeres.

EL MUNDO pudo confirmar en distintas fuentes que el ERE que se está negociando afecta, en principio, a tan sólo 3 hombres y 24 mujeres, dos de ellas embarazadas cuando se comunicó hace un par de meses el periodo de consultas del ERE a los trabajadores.

La plantilla de la Fundación está formada por 76 empleados en toda Andalucía, de los que 51 son mujeres, es decir, que el porcentaje de trabajadoras es del 67%. Sin embargo, entre los candidatos a ser despedidos, según los planes iniciales de la Fundación, hay un 89% de mujeres.

A pesar de la evidente discriminación para la mujer que suponen estos datos, el director de la Fundación Socio Laboral, Francisco Díaz, indicó que es «temerario» hablar de un porcentaje de afectados cuando todavía no se ha cerrado la negociación.

«Estamos orgullosos de que la Fundación haya contratado a más mujeres y eso no puede penalizar ahora en contra. Cuando finalice el proceso negociador se verá», señaló Díaz, quien expresó su confianza en que el ERE tenga el «menor impacto posible para los trabajadores».

Entre las 27 personas señaladas por la Fundación en el ERE hay también varias con reducción de jornada por cuidado de hijos y otras que han mantenido pleitos contra la FSLA porque no le han reconocido la categoría profesional por sanciones injustas o por otros motivos.

Aunque legalmente una embarazada o una madre con reducción de jornada por el cuidado de hijos puede ser incluida en un ERE, resulta paradójico y llamativo que lo haga la Fundación de un sindicato que se dedica, precisamente, a defender estos casos en los tribunales.

La Fundación cuenta con once oficinas repartidas en las ocho provincias y en todas, salvo en la de los servicios centrales que está en el municipio sevillano de Dos Hermanas, donde están los directivos de la FSLA, hay afectados por el ERE. Si se cumplen los planes de la Fundación, en Cádiz capital se cerraría el centro que atienden tres trabajadores.

Los motivos del expediente de regulación de empleo en la Fundación Socio Laboral no son económicos, subrayó Francisco Díaz, quien aclaró que se han esgrimido «causas productivas», ya que ha descendido de forma gradual desde 2010 el número de pleitos que llegan a la Fundación.

El sindicato UGT-A, que lidera Carmen Castilla, se ha desvinculado de las decisiones de la FSLA sobre el ERE.Sostiene que la Fundación es un entidad independiente. «Como toda fundación tiene sus propios órganos de gobierno, en este caso un patronato, a los que les corresponde cumplir los fines fundacionales y administrar con diligencia los bienes y derechos que integran el patrimonio de la fundación, manteniendo el rendimiento y utilidad de los mismos», alegó UGT.

Sin embargo, el patronato de la Fundación Socio Laboral está formado por «miembros de la dirección de UGT y otros órganos a los que prestamos servicios», es decir, las distintas federaciones del sindicato, detalló Francisco Díaz. Este órgano tendrá, además, la última palabra sobre el ERE.

Tan estrechos son los lazos que unen al sindicato y a su fundación que, en septiembre de 2013, el presidente del patronato de la FSLA era Francisco Fernández Sevilla, entonces secretario general de UGT-A, que tuvo que dimitir por el escándalo de las facturas falsas.

En aquella fecha, el secretario del patronato era José Carlos Mestre, el dirigente de UGT-A que salía bailando en la fotografía de las fiestas nocturnas del sindicato en la Feria de Abril de Sevilla costeadas con subvenciones.

noticias de los sindicatos

UNA DELEGADA SINDICAL QUE NEGOCIÓ LOS DESPIDOS: “NUESTRO SINDICATO NOS HA TRATADO PEOR QUE LA PATRONAL MÁS RASTRERA”
CCOO despide trabajadores con una Ley contra la que convoca huelga general

Redacción. El sindicato de Comisiones Obreras (CCOO) presidido por Ignacio Fernández Toxo aplica un expediente de regulación de empleo o ERE a su propio personal en una de sus empresas de Galicia (FOREM), haciendo uso de una normativa que sin embargo considera tan inmoral como para co...

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DIARIOYA.ES

necesitamos tu colaboración para arreglar este sector

Nuestros derechos Laborales y Sociales en peligro de extinción
si no Luchamos por ellos , !!! ÚNETE ya !!! Todos los VIGILANTES de SEGURIDAD de España juntos por nuestros derechos te esperamos !!!!!!!! ÚNETE !!!!!!!

carta de un trabajador de seguridad privada

Seguro que volverán los sindicatos UGT y CCOO a firmar una ridícula subida salarial para los convenios del 2015 al 2017o no firmar ninguna subida, teniendo así una congelación de salarios por dos años más.
Mientras tanto, los margenes de beneficios de las grandes compañías van aumentando. Por lo tanto, mientras que los trabajadores sigan votando en cada elección sindical a estos dos sindicatos, la situación laboral siempre estará enquistada. De igual forma, el no querer presentarse por parte de los trabajadores en las listas electorales para ser elegidos miembros de comités de empresa en sus propias empresas, sirve para que estos dos sindicatos sigan perpetuados en el tiempo como representantes de los trabajadores.
Así que esta situación de estancamiento tiene culpa los mismos trabajadores, ya que por muchas protestas que se escriban en las redes sociales, o en manifestaciones al no transferirse en cambios donde establece la ley, la situación seguirá enquistada. Por tanto, mientras que sigamos con actitudes de miedo o conformismo. TENDREMOS LO QUE NOS MERECEMOS.
gracias compañero tienes toda la razon

pregunta para los trabajadores

Una pregunta :

Cuantas veces vuestros comités de empresa os han reunido para decíos como va la empresas y que acuerdos van a firmar que os interesa saber y os puedan interesar para vuestro futuro, y que pensáis vosotros los trabajadores de vuestra empresa ( quejas o sugerencias para la mejoras de ella ) y vuestro puesto de trabajo que problemas tenéis y mejoras para el mismo, alguna vez lo hacen ,porque no ,
todos los miembros del comité van a las reuniones del comité y con la empresa , o alguno se queda en casa cuidado el perro, os pasan las actas de las reuniones, para que sepáis de lo que se hablan en estas reuniones, y quien asiste y quien no , para poder pedirle explicaciones a estas personas , que hemos puesto nosotros allí con nuestros votos , sabéis lo que hacen y no hacen vuestros comités , cuando cojeen sus horas sindicales ,
ya es hora que pidamos explicaciones a estas personas de sus actos en representación nuestra de los trabajadores.

noticias de los sindicatos

y los trabajadores pasando hambre y sin trabajo, hasta cuando aguantaremos a estos sindicatos en su sillón de oro, mientras los trabajadores pasamos penas .

¿Toxo y Méndez recibirán este año 242 millones de euros de dinero público.Mientras el Gobierno pide sacrificios?
Pero el coste que acarrean los sindicatos no es sólo para las arcas públicas. A esto hay que sumar los 57.000 liberados sindicales que hay en nuestro país y que suponen un coste para las empresas de 1.600 millones anuales.

noticias de sindicatos

¿CCOO Y UGT se bajan los pantalones porque peligra la asignación en euros que les da el estado?

Sera verdad por eso no luchan por los trabajadores en España , prefieren tener su sillón de ORO .

noticias para los trabajadores

Soplan malos tiempos para la clase trabajadora, algunos listos quieren hacerla la responsable y pagana de la crisis que padecemos. La avaricia, la especulación y el pelotazo de algunos nos ha llevado al paro galopante que padecemos, y aprovechando la coyuntura algunas empresas con enormes beneficios en otro tiempo no muy lejano, quieren que los curritos se ajusten el cinturon sin haberlo catado cuando llovía maná.
Los incumplimientos de convenios firmados y los intentos de presión a trabajadores están a la orden del día. Parece que la ley de la selva preside nuestro mercado de trabajo, 
No pueden arrebatarnos ni uno solo de los derechos que hemos ganado con años de lucha,

eso es ser Sindicalista

Un sindicato no tiene que ser fiel a otro, sino a los trabajadores"
"Pueden darse ocasiones en las que no se nos ve unidos a otros sindicatos; tal vez sea porque luchamos por intereses distintos"
luchamos por los trabajadores por todos ellos afiliados y no afiliados

El Consejo de Europa critica a España por tener un salario mínimo insuficiente

El Consejo de Europa critica a España por tener un salario mínimo insuficiente

Está incumpliendo seis artículos sobre derechos laborales contenidos en la Carta Social Europea, un tratado vinculante para los Estados adheridos
Asegura que "toma nota" de las reclamaciones de los sindicatos por la "criminalización" de los piquetes, una práctica que podría infringir el derecho de huelga

España vulnera seis artículos sobre derechos laborales contenidos en la Carta Social Europea, un tratado que garantiza derechos sociales y económicos y que es vinculante para los Estados adheridos. El Comité de Derechos Sociales del Consejo de Europa ha publicado un informe en el que señala que España incumplió entre 2009 y 2012 varios preceptos, como el que garantiza el derecho a una jornada laboral razonable o el que asegura un salario digno para lograr "un nivel de vida decente".

El documento asegura que el salario mínimo interprofesional español (ahora en 648,6 euros mensuales), que en los últimos años ha sido congelado en varias ocasiones y cuyo crecimiento ha sido escaso, no asegura un nivel de vida decente. Menciona, además, que el 21,8% de la población vive bajo el umbral de la pobreza y que el porcentaje de personas que está en riesgo de caer en la exclusión "se ha incrementado considerablemente debido a la crisis económica y financiera".

Por ello, el Comité considera que la situación de España no está en línea con el artículo 4 de la Carta Social, en la que los Estados firmantes se comprometen a reconocer el derecho de los trabajadores "a una remuneración suficiente que les proporcione a ellos y sus familias un nivel de vida decoroso". Recuerda, además, que la propuesta del Consejo de Europa es que la cuantía del salario mínimo constituya el 60% del salario medio del país y que, una vez conseguido ese umbral, se compruebe que sea una remuneración suficiente para vivir.

Otra vulneración del artículo 4 es la que tiene que ver con el pago de horas extra. El informe subraya que en España no está garantizado que una persona reciba una remuneración añadida o tiempo extra de descanso si hace más horas de las que determina su jornada habitual.

Derecho de huelga

El Comité de Derechos Humanos asegura que "toma nota" de las quejas de los sindicatos sobre la "criminalización desproporcionada e injustificada" de la actividad sindical y los piquetes durante protestas de índole laboral, una situación que podría vulnerar el artículo 6.4 sobre el derecho a huelga y a emprender acciones colectivas. Por eso ha pedido más información al Gobierno para profundizar en la situación.

No es la única mención al derecho de huelga. El dossier dice que algunos casos en los que las autoridades imponen un arbitraje obligatorio para acabar con un paro van más allá de las restricciones que ya establece la Carta Social.

Por otro lado, el informe concluye que una de las novedades introducidas en la última reforma laboral vulnera el derecho a la negociación colectiva. Se trata de la posibilidad de que las empresas decidan no aplicar unilateralmente las condiciones de trabajo acordadas en los convenios colectivos –uno de los puntos más polémicos de la reforma–, que iría en contra del derecho reconocido a que empresarios y trabajadores pacten y regulen las condiciones laborales.

La regulación del despido es también cuestionada: el Comité considera que en algunos casos no se cumple con "el derecho de todos los trabajadores a un plazo razonable de preaviso en caso de terminación del empleo". Menciona, por ejemplo, los contratos de emprendedores, que tienen un año de prueba durante el cual el despido es gratis.
eldiario.es

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seguridad privada en el aeropuerto

Creéis que tenemos la suficiente SEGURIDAD PRIVADA en los Aeropuertos de España, en los tiempos que corren .
y que hacen su labor como dice el reglamento y la ley de seguridad privada , y no lo que dice el cliente ( AENA )

seguridad privada en aeropuerto

En el AEROPUERTO de BARCELONA falta personal para trabajar los VIGILANTES de seguridad están para vigilar y no para informar a los pasajeros , ni para vigilar que los carros no pasen de zona aire a zona tierra por que no hay bastante personal de la empresa encargada de ellos, porque AENA así tiene menos gastos y gana mas ,( ESO ES INTRUSISMO ) lo mismo que si algún pasajero encuentra algo en zona aire ( documentación ,tarjetas , teléfonos, ordenadores ,pasaportes , etc ) nadie se hace cargo de ellos ni la policía nacional, ni la guardia civil, ni seguridad privada, ni los agentes de AENA , el pasajero se lo queda o lo tira a la basura o se lo lleva el mismo pasajero a información haber si se lo recogen , ( VERGÜENZA ) para que esta entonces la seguridad privada y ffccss .para hacer de todo menos vigilar la seguridad del AEROPUERTO

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Hay que presionar a sindicalistas

Hay que presionar a sindicalistas
El viejo modelo actual para presionar a la patronal no funciona, ellos están acostumbrados a que vayamos una y otra vez a las puertas de su casa con el megáfono, por tanto hay que actualizarnos y cambiar sistema de presión.
Hace unos meses varios SINDICATOS convocamos una concentración en las puertas de UGT, ese es camino a seguir y la forma en que tenemos que apretar a la patronal, los SINDICATOS mayoritarios están tan acomodados en su sillón, que hace tiempo se les olvidó por lo que tenían que luchar.
tenemos que unirnos todos los independientes y luchar por los derechos de los trabajadores

La importancia de la mujer en los Servicios de Seguridad

La importancia de la mujer en los Servicios de Seguridad

La realidad en nuestro País es que la mujer representa una minoría en los servicios de seguridad que desarrollan las diferentes empresas. Su papel, aunque cada vez más representativo, no es en mi opinión el que debería ser. Un equipo de seguridad debe poder hacer frente a diferentes situaciones con garantías. La especialización excesiva aumenta la debilidad, si lo prefieren. Por otro lado, en los puestos directivos relacionados con la seguridad privada, la presencia de mujeres es absolutamente minoritaria.

La mujer aporta una forma complementaria, necesaria y diferente de “hacer” seguridad. Si bien es cierto que, en algunas situaciones de intervención física ante las que se pueda encontrar un Vigilante de Seguridad por ejemplo, pueden mostrar desventajas significativas contra agresores medianamente corpulentos, también lo es que una mujer convenientemente entrenada puede mostrar altas tasas de eficacia en materia operativa. Pensar que una mujer no puede trabajar en seguridad porque es físicamente más débil (una creencia muy extendida aunque nos empeñemos en negarla) es un craso error. Es una reducción muy simplista de un fenómeno complejo y sobretodo es faltar a la verdad.

Ventajas mujeres en la Seguridad
Investigaciones en la prestigiosa universidad de Harvard, nos arrojan algunos datos interesantes para argumentar lo que hemos expuesto.

Podemos señalar de manera muy resumida y teniendo en cuenta indicadores útiles para los servicios de seguridad, que las mujeres:

Tienen mayor facilidad para realizar multitareas. Puede pensar simultáneamente entre dos y tres temas no relacionados
Tienen una mayor percepción del lenguaje no verbal. Lo que habitualmente llamamos “intuición femenina”
Poseen entre catorce y dieciséis áreas del cerebro para evaluar el comportamiento de los demás, mientras que los hombres entre cuatro y seis
Muestran mayor facilidad para la percepción de su entorno y de los comportamientos de otras personas
Desde otro un punto de vista más profesional si lo prefieren, aportan una serie de ventajas indiscutibles a cualquier equipo en el que se integren:

Facilitan las intervenciones, detenciones y cacheos con otras mujeres
Están acostumbradas a negociar de una forma más eficaz y más tranquila que los hombres. En algunas situaciones de estrés previas a un conflicto, dónde la presencia de un hombre podría suponer una amenaza, la de una mujer podría calmar los ánimos. Los hombres se comportan de manera más impulsiva ante ciertas emergencias mientras las mujeres mantienen una posición más reflexiva.
En equipos de protección de personas o en tareas de contra-vigilancia aportan un valor añadido inestimable. Si, por ejemplo, hubiera que chequear un establecimiento de hostelería al que tuviera que acudir con posterioridad un protegido, pasará mucho más desapercibida la visita de una mujer, o la de una pareja que la de un hombre aislado o binomio de hombres.
Siempre podrán dar una visión complementaria a la masculina a cualquier problema
En puestos de control de accesos son esenciales
En resumidas cuentas, nuestras compañeras en el sector, son indispensables en los servicios por varios motivos. Y sólo esperamos que su inclusión en los servicios de todo tipo y la equiparación con sus homólogos masculinos sea total en un futuro inmediato.

Alejandro Gil Mónaco

luchar por nuestros derechos

La indiferencia y el mirar a otro lado no lo que otros lucharon por nosotros. Nuestros derechos.

carta de un compañero

gracias compañero cuanta razon tienes

Hola, soy Vigilante de seguridad y Escolta,llevo 6 años mas o menos sin trabajar.Cuando era V.J. ya existian empresas piratas hablo de 1981.Pero lo que sucede ahora es culpa exclusivamente nuestra,se habla de union ¿ de verdad existe tal union? entre los vigilantes hay chivatos,pelotas y prepotentes,y hay que aguantarles.No compañeros hacerles el vacio,pues por culpa de ellos mas de uno va a la calle.Si de verdad hay union hacer una huelga general,que no trabaje ningun vigilante,pero eso no se hace `porque no hay union ni compañerismo y si mucho miedo,pensar en la familia que teneis y que el sueldo que ganais no merece la pen, para que vuestra vida este en peligro.El Gobierno no ayuda y los sindicatos no hacen nada a que esperais para luchar por lo que verdaderamente os pertenece.Espero que a nadie le pase lo que a mi que se ponga malo y lo echen.LUCHAD POR VUESTROS DERECHOS Y QUE LOS CHIVATOS Y LOS PELOTAS ECHARLES DE VUESTRO LADO